Ansøgning og CV
Hos Statens Administration er det chefen, der skal ansætte en ny medarbejder, som læser ansøgningerne igennem og beslutter, hvem han eller hun ønsker at se til en samtale. Du kan her læse lidt om, hvad vi lægger vægt på, når vi udvælger kandidater.
Som oftest læses CV’et først igennem.
Det er vigtigt, at du i dit CV præsenterer dine kompetencer og erfaringer på en overskuelig måde. Vi skal ofte forholde os til mange ansøgninger, så vær selektiv og nævn det vigtigste først. Et kompetencebaseret CV er overskueligt og skaber overblik, men foretrækker du en kronologisk opstilling over dine tidligere ansættelser, anbefaler vi, at du skriver de nyeste øverst.
Ansøgningen er fremadrettet
I modsætning til CV’et, som er rettet mod fortiden, skal ansøgningen pege mod fremtiden. Det er her, du redegør for, hvad du kan bidrage med og her, du uddyber din motivation og forklarer, hvorfor det lige præcis er Statens Administration, der har fanget din interesse.
Vi anbefaler, at din ansøgning fylder en enkelt side.
Jobsamtalen
Til jobsamtalen vil du typisk møde din kommende chef og en kommende kollega. I vil både komme til at tale om dine kvalifikationer og om dine mere personlige egenskaber, så vi kan danne os et billede af, hvordan du passer ind i teamet.
Vær forberedt på, at vi kommer ind på både dine stærke sider og dine udviklingssider, på hvor du befinder dig her og nu, men også på dine mål og ambitioner på længere sigt. Med mindre du er ansøger til en stilling på lederniveau, vil du sandsynligvis ikke blive testet, men undtagelser i form af fx personlighedstest kan forekomme. Vi forventer, at du har sat dig lidt ind Statens Administration forud for samtalen, eksempelvis i vores organisering, kunder og interessenter.
Hvis vi på baggrund af samtalen vurderer, at du er en egnet kandidat, indstilles du til stillingen. Vi indhenter altid referencer, gerne fra en tidligere chef. Du vil derefter blive indkaldt til 2. samtale med HR. Det er også i forhandling med HR, at din løn aftales.